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从现在起,HR再也不用烦恼啦~

本文作者:SAP商务分析全知道 文章来源:SAP商务分析全知道 2021-02-05 12:17

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如今,企业的成功在很大程度上取决于有效的人力资源运营和强大的员工队伍。如果您想拥有领先的高级分析功能,该怎么办?如果您想以简化的方式将所有数据系统整合在一起,从而将您的HR信息汇总为有意义的见解,该怎么办?在这里,集成企业版SAP分析云解决方案可以帮助您将人力资源部门提升到一个新的水平!


01、遇见Jasmine


让我们看一下BestRun Bikes经验丰富的人力资源经理Jasmine吧!她有着自己的人力资源团队,一直以来都通过自己丰富的员工管理经验来支持BestRun Bikes。


Jasmine的工作很大一部分是制定员工计划,重点是评估和管理员工人数,任期,多样性,薪水,绩效以及员工满意度。但是,最近,Jasmine在生成这些报告时遇到了一些障碍:


· 数据分布在多个系统中:Jasmine依靠其人员,人才管理,薪资,招聘等数据来创建报告。Best Run Bikes的数据分散在多个系统中,大家没有标准化的方法来合并或汇总数据。这就导致了数据孤岛,因此数据结果经常是不正确的,从而影响了Jasmine生成这些报告和做出高质量的人力资源决策时所需的时间。


· 及时接收信息:在快节奏的HR世界中,Jasmine非常忙。她没有时间筛选大型数据集来寻找所需的答案。Jasmine需要即时的见解,以传达与之相关的主要影响因素。当前,检索和分析信息是一个缓慢的过程,因此无法快速响应不断变化的业务状况。


· 难以发现趋势并立即采取行动:作为一名人力资源经理,Jasmine专注于将其人力资源部门定位为BestRun Bikes的基于事实决策的战略合作伙伴。这就是Jasmine能够检测出未来结果(例如离职风险或薪金预算)以帮助告知,影响和改善整个企业的业务战略的根本原因。但是,Jasmine一直以来都没有合适的工具来预测未来可能的结果。


02、节省一天的时间


Jasmine通过其当前的SAP SuccessFactors People Analytics解决方案尝试了嵌入式分析功能。看到分析对人力资源领域的巨大好处后,Jasmine决定通过升级到完整版的SAP分析云来进一步发展其人力资源分析。


03、整合企业数据


为了解决第一个问题,Jasmine首先通过导入数据连接将其所有财务和人力资源数据连接到她的SAP分析云账户。SAP分析云还与许多其他SAP第三方解决方案集成,从而帮助Jasmine获得其所有数据源的统一视图。


现在,凭借她的SAP SuccessFactors和SAP分析云解决方案之间的无缝连接,Jasmine可以将整个企业的数据完全集成到一个整合的解决方案中,从而加强数据治理并建立企业范围内的统一的事实依据。


04、利用免费的业务内容


Jasmine决定利用SAP分析云中庞大的内容网络,该网络包括可视化,故事,模型等的模板。这样,Jasmine无需从头开始创建她的整个“人力资源计划”报告,从而可以花时间在更高附加值的领域上,例如生成见解和报告。


05、数据可视化和高级分析


Jasmine打开其内置的HR人数仪表板后,便可以立即使用高级可视化工具深入分析其数据。通过查看各种图表,Jasmine可以分析年初至今的休假时间,培训支出,多样性的详细信息,雇用和损耗趋势等。她可以对数据进行下钻并将过滤器应用于这些可视化图表,以获取有关特定国家或地区的其他信息。


Jasmine注意到,大多数培训都是针对于经理和客户的,公司似乎没有为年轻员工提供足够的培训。她推断这可能是绩效低下并最终导致年轻员工退出的原因。因此,Jasmine可以使用此信息来指导决策并制定针对年轻雇员的新培训计划。


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06、借助增强分析


为了发掘更多见解,Jasmine充分利用了SAP分析云的人工智能和机器学习功能。利用智能洞察,Jasmine可以快速了解到特定数据点的主要贡献因素,而无需手动对其数据进行切片和切块。然后,使用自然语言查询功能,Jasmine可以询问有关其数据的问题,例如:


· 每季度的目标损耗是多少? 

· 每个年龄段的目标损耗是多少?

· 按年龄段划分的总薪水和奖金总额是多少?


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“由搜索到洞察”功能可根据键入的问题使用图表或数字值来提供答案,Jasmine可以将其添加到当前的仪表板中。这使得Jasmine能够获取她在进行基于数据的决策时所需的信息。


07、预测未来结果


想象一下,将您的员工计划和实际数据集中在一个地方,以实现连续的,基于事实的客户流失人数和预算预测,而不只是基于年度或季度计划周期来进行预测。Jasmine可以借助SAP分析云的预测功能来实现这一目标。在这里,Jasmine对预测员工流失很感兴趣。她使用智能预测功能注意到,“有意义的管理对话”与“客户是否流失”的关系最大,这促使Jasmine决定在公司范围内促进经理与员工进行更多对话。


现在,Jasmine可以通过预测员工离开的可能性并研究关键影响因素以立即采取行动,从而更好地预测不可预测的损失。


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通过利用SAP分析云,Jasmine解决了她所有的难题!通过SAP SuccessFactors和SAP分析云集成的力量,她已经能够将HR资源定位为企业的战略资产啦!有兴趣了解SAP分析云的更多奥义吗?快来免费试用90天吧!



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