SAP SuccessFactors 被 IDC 评为全球人才招聘套件供应商领导者
我们很高兴地与大家分享一个喜讯：SAP SuccessFactors 在《IDC MarketScape：2022年全球现代人才招聘套件供应商评估报告》中被评为领导者。
这份报告涵盖了20家供应商在复杂的人才获取场景中的表现，具体包括用户体验、重点应聘者跟踪系统（ATS）、候选人关系管理、招聘市场、数据分析、内部流动以及入离职管理等。
随着不断扩大的技能差距、持续的人才短缺和不断上升的通货膨胀等内外部多重挑战同时汇集，领导者越来越注重招聘最优秀的人才和发展现有的劳动力。随着宏观经济动荡在全球范围内发生，他们如何通过将合适的人安排在合适的岗位上来优化现有劳动力？
2022年普华永道的脉搏调查（PwC Pulse Survey of 2022）发现，超过75%的商业领袖表示，招聘和留住人才的能力对实现增长最为关键，只有31%的人预计今年人才短缺会有所缓解。
在 SAP SuccessFactors 产品中，我们已经并将继续投资于我们的人才获取和管理解决方案，以赋能我们的客户应用整体解决方案来应对这些挑战，从而建立一支可持续的员工队伍 - 从招聘到内部流动再到学习和成长。我们的人才招聘产品开发专注于增强应聘者体验，为招聘解决方案用户提供更大的支持，自动化流程，增强核心能力。
正如 IDC 报告中提到的：“SAP SuccessFactors 持续不断地为其平台添加新的产品特性功能，为招聘人员、招聘经理和应聘者尽可能提供最佳的体验，同时不断增加关键的分析指标，如到岗时间和招聘质量等。”
诸如可以“选择和比较”候选人的直观的招聘人员仪表盘、倾听新员工在入职过程中的反馈机制、用以减少隐性偏见的嵌入式产品新特性等，都是 SAP SuccessFactors 人才获取解决方案的优势。
对比我们对被 IDC 认可为人才获取领域产品领导者的兴奋之情，我们更兴奋地看到我们的客户在竞争中打赢人才争夺战。例如，南非的金融服务集团 Discovery Limited 使用 SAP SuccessFactors 解决方案将招聘时间缩短了25%。该公司集团运营负责人 Kammy Sing 表示：“最好的候选人往往是有多个工作机会的人，招聘过程中的任何延误都可能导致错失机会。随着招聘过程的加快，我们更容易找到并吸引顶尖人才到公司来任职。”
国际食品和农业企业 Olam 就在使用 SAP SuccessFactors 解决方案来进行人才管理的转型。
总裁兼集团首席信息官 Thiagaraja Manikandan 表示：“为了迎合现代商业需求的运营速度、加强我们作为领先雇主的地位，Olam 选择了 SAP SuccessFactors 和 Qualtrics 来重新构想我们如何为候选人和员工配备资源、服务和工具，以支持他们的工作和发展。”
我们所熟知的万华化学集团股份有限公司也从2018年起就开始建设 SAP SuccessFactors 平台。培训模块实施以后，实现了万华专业培训的线上化、移动化和全球化。
万华化学认为：通过 SAP SuccessFactors，构建起灵活高效的员工中心，实现了从应聘到加入万华集团全链条业务流程打通和数据串联，给员工提供了更好的人企互动的体验。同时，SAP SuccessFactors 系统很多人性化的设计，比如生日提醒、员工自助，也让系统变得更有温度，极大地提升了员工的归属感、认同感。
IDC 提及到：“SAP SuccessFactors 招聘管理模块和 SAP SuccessFactors 入职模块可以作为 SAP SuccessFactors HXM 套件的一部分或单独订阅购买，这为客户提供了充分的解决方案选择的灵活性。”
虽然人才获取是应对人才挑战的一项重要战略，但如果不与有效的增长和发展战略相结合，积极成果将是短暂的。SAP SuccessFactors 解决方案的设计考虑了灵活性和可扩展性，使客户能够比以往更快地利用最新的创新。例如，企业可以将 SAP Fieldglass（外包云）软件嵌入招聘人员仪表板以管理临时员工；SAP SuccessFactors 内部机会市场模块和 SAP SuccessFactors 动态团队管理模块可以帮助组织基于公司战略和业务目标更灵活地提高员工的能力和表现，快速填补职位或团队空缺。
展望未来，我们专注于继续构建我们的整体自我模型（Whole-self Model），以支持组织不断地提供合适于每个人的机会，帮助他们将个人成长和自己的职业发展结合在一起。
当组织能够从每个候选人开始，将整个员工生命周期中的人才数据汇集在一起，并为整体员工提供一致的个性化体验时，就会产生神奇的效果。综合来看，这将有助于组织建立起一支可持续的劳动力队伍，从而实现企业更强大的可持续的商业生命力。
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