SAP 官宣：企业 HR 云转型中的重大利好
年初 SAP 正式发布了 SAP S/4HANA Cloud, private edition【ERP云商务套件，私有云版本】，引发广泛关注。SAP 首次诠释了企业「云转型」的方式和阶段问题，打消了用户的顾虑。通过混合部署方式，企业不仅能够延续原有本地化系统的全部应用内容，而且可以为未来全面云战略的实现做好准备。
什么是 SAP S/4HANA Cloud, private edition？
SAP S/4HANA Cloud, private edition 是针对一些企业在云转型的过程中因为某些原因无法一次性将全部业务进行云部署而发布的，是适应企业云数字化战略的不同阶段或是实现混合部署应用的产品集合，为客户提供一站式服务：将原本独立的软件、硬件采购/运维、技术托管服务进行打包，形成一体化的解决方案。无论是从商务层面还是从后期运维层面，均为客户提供了很大的便利。
SAP S/4HANA Cloud, private edition 中包含哪些 HR 场景功能？
● 核心人事 (包括员工自助/经理自助)
人事管理
组织管理
缺勤管理
福利注册及管理
● 时间管理 (包括员工自助/经理自助)
时间记录
时间计算
● 薪资核算 (包括员工自助)
使用 SAP S/4HANA Cloud, private edition 能获得哪些 HR 价值提升？
企业上云是大趋势，企业 HR 迫切需要通过完整的业务生态、互联的前沿信息及快速的政策知晓来完善企业的内部管理，对于全球布局的跨国企业更是如此。全球各地的员工，大家身在不同时区、使用不同的语言，但是需要一套体系化的工具来完成企业战略的快速落实、人力资源管理要求的高速落地。但是由于采购 HCM 产品的企业多为本地部署，虽然使用满意但无法实现「全球一盘棋」，那么 SAP S/4HANA Cloud, private edition 就是更佳的选择：让客户在不改变薪酬或时间模块使用习惯的前提下，结合 SAP SuccessFactors（HR云）获得最大程度的人力资源管理上云，实现高效互联。
通过 SAP S/4HANA Cloud, private edition，企业 HR 不用担心由于全面云化战略带来的管理顾虑，同时，基于 HCM 的个性化开发成果将会沿用，在最大化保护前期投资的同时，为企业数字化转型升级的版图补全业务闭环。
什么样的企业适合 SAP S/4HANA Cloud, private edition？
在企业全面云战略的推动下，SAP HCM 现有客户会是我们理想的服务对象。SAP 会协助企业完成从传统 ECC 产品到 S/4HANA 产品的快速转换，并通过私有云过渡到公有云，为客户提供可控的云迁移路径，按照自己的节奏平稳过渡到云模式。通过这种方式，实现企业云战略的稳步提升，确保客户不断变化的业务需求及时满足的同时，又能通过 SAP 强大的产品迭代更新获得更加优质的体验。
计划采用混合部署的 SAP SuccessFactors 新客户也会非常适合。SAP SuccessFactors 最早在中国市场提出员工体验管理(HXM)概念，通过可信的全球支持、内嵌智能、灵活性、强健的生态以及与 HR 以外的场景集成。在使用 SAP SuccessFactors 强大的人才管理及预测分析等应用的同时，部分客户（由于行业特点或企业性质的原因）会在全面云化的薪酬管理面前犹豫。SAP S/4HANA Cloud，private edition 通过私有云模式解决了以上顾虑，让企业 HR 在 SAP SuccessFactors 和 SAP S/4HANA Cloud，private edition 的混合部署方案中实现业务水平和员工满意度的快速腾飞。
心动不如行动，快速开启您的上云之旅吧！
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