聚焦智慧企业人才发展与员工体验优化 SAP SuccessFactors第三度亮相进博会
第三届中国国际进口博览会于2020年11月5日 – 10日在上海国家会展中心隆重举行。SAP SuccessFactors 联合心智计算带来员工认知体验探索的联合创新在 SAP 展区参展。
SAP SuccessFactors 是 SAP 全新一代人力资源管理套件。应用前沿技术建立强大的员工中心，并通过集成招聘、入职、社交协作、培训、绩效与目标、继任与人才发展、薪酬等人才管理模块，以及人力资本分析与规划等功能来协助企业实现端到端、涵盖整个员工生命周期的管理。
SAP SuccessFactors 产品全景
作为近半数全球财富500强企业选择的 HR SaaS，SAP SuccessFactors 在全球拥有160,000,000 最终用户。为了帮助客户实现 HR 数字化转型，构建智慧企业，SAP SuccessFactors 能够在整个员工生命周期收集员工的体验数据，帮助人力资源管理者倾听、了解员工心声，吸引、招聘和留住一流的人才队伍。以人为本、全员参与的设计理念，不仅满足企业现有业务对人力资源的管理要求，更支持未来战略及业务拓展的管理需求，关注现在，面向未来。
SAP SuccessFactors 方案演示
SAP SuccessFactors 展位每年都吸引了大量与会嘉宾的关注。今年的展区聚焦智慧企业人才发展与员工体验优化，除了进行端到端的“从入职到退休（Recruit to retire）”场景展示，本次还重点展示了即将推出的智慧企业员工职业探索功能和智慧企业认知心理服务联合创新方案。
德国驻上海总领事带领的德国商会团、工信部电子司及装备一司领导组织包含中芯国际、京东方等十余家中国头部电子装备领域领军企业代表、光明食品集团是明芳董事长、刘平总裁、李林副总裁等多位领导及重要嘉宾均有光临展位，与 SAP SuccessFactors 专家进行交流。
智慧企业员工职位探索
数字化时代，企业需要构建完善的多元人才培育机制和全方位人才供应链，智慧企业员工职位探索可以通过机器学习的信息视角，来激励和引导 SAP SuccessFactors 的终端用户，观察整个企业中相似技能要求的人才和内部机会。
员工通过访问个人发展模块中的职位探索程序，即可以查看组织中相似的人的职业途径，查看职位的岗位描述以及能力要求，并在职业工作表中查看自身与目标角色的能力差距以链接个人发展目标与学习课程。
员工通过职位探索程序查看推荐职位路径并设为目标职位
员工通过职业工作表查看自身能力差距并链接发展目标与学习课程
智慧企业认知心理服务方案
智慧企业认知心理服务方案通过运用人工智能技术，将认知心理学知识应用于企业管理，建立健全企业员工心理认知服务体系，提高企业招聘与入职，发展与继任，绩效与目标等人力资源流程的效率和效用，让企业人力资源管理高效且有温度。
员工通过完成“自我认知测评”获取自我认知报告，了解自身工作风格、工作提升建议压力与情绪管理建议等。同时根据返回的个人测评结果 SAP SuccessFactors 会和员工推送建议的工作职位。
员工通过完成自我认知心理测评后 SAP SuccessFactors 推荐建议的职位
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