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Forbes和SAP SuccessFactors联合发布白皮书《在数字化时代 争夺人才》

本文作者:Forbes 文章来源:SAP 官网 2017-08-01 00:00

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随着各种规模的企业纷纷涌入数字化时代,那些推动业务战略和商业模式发生根本变化的技术也正在颠覆劳动力领域。企业需要招聘、发展并留住那些拥有敏捷性、领导力、分析与协作技能的员工,以在当今的数字化环境中实现业务目标。

在这样的环境中,中小企业可能会处于特别不利的地位,因为他们的竞争对手既包括提供最高工资和福利的财力雄厚的大型企业,还包括提供丰厚股票期权和从事尖端项目机会的令人激动的初创型公司。由于许多中小企业仍在使用以手工为主的人力资源流程和碎片化的传统人力资源系统,因而缺乏对其现有技能集的细致洞察。此外,当今的劳动力管理领域正在经历快速演变,并受到社交网络与分析技术的驱动和强化,中小企业越发难以快速、灵活地予以应对。

对于那些跨国经营和远程办公的中小企业而言尤其如此。“一旦员工规模达到 1,000 人或以上,情况可能会变得相当复杂,比如在多个国家/地区设立办事处、不同类型的员工等。”市场研究机构 International Data Corp. 人力资源、人才及学习战略研究副总裁 Lisa Rowan 认为,中小企业“面临与大型企业相同的人才挑战,但在精力或预算上却相形见绌。”


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