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云上人力-SAP SuccessFactors人力云,全球知名品牌的共同选择!

本文作者:贾立斌 文章来源:

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智慧企业和业务全球化趋势,以及不断出台的各国、地区相关法律法规,新的政策,数字化科技的迅猛发展,正不断迫使跨国企业、全球机构和日益扩大国际业务市场的中国企业高层领导重新思考人力薪资运营管理和服务交付的模式。



 

根据Gartner预测,截至2020年云计算全球市场规模将达到4114.8亿美元, 2020年中国云计算市场规模将达到52.42亿美元。从云计算发展趋势看,大型的云服务提供商则聚焦于更完整的产品解决方案、更好的生态建设和加速全球化。


用完善的人力资源系统吸引、培养和留住多元化人才,以人为本,SAP HR云(人力云)-SuccessFactors解决方案具备独树一帜的业务洞察能力,完备的人力资本分析维度,简单易用,注重实效,简化人力资源流程,改善业务成果,提供标准化的指标定义、应用内指导和最佳实践,快速迭代的新一代云产品服务实施方法论,帮助企业加速数字转型。


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SAP SuccessFactors作为主流分析研究机构公认的,在所有HCM细分市场持续保持领先地位的领导者,提供端到端涵盖员工整个生命周期的管理, 不仅满足现有业务需求,更支持未来业务拓展。系统内置19500个HR专属元素,包括职能体系,核心人事工作流,国际和本土化报告等,700个企业可参考目标,支持各地时区,不同币种及最佳实践为各类工作流程和文档提供多语言支持,配备当地产品经理,负责跟踪当地法律法规变化和交付,维护本地化数据字段和合规性报告。在过去的32年内(1986年SAP首次推出人力资源解决方案)已经推广到了世界各地178个国家和地区,积累了丰富的最佳实践和值得信赖的履历,目前全球客户数量已超过7000,用户数突破了1亿,拥有各个行业不同规模的客户。


不同于传统本地部署实施的SAP ASAP方法论,下一代云迭代实施方法论由SAP最佳实践+指导配置+SAP Activate方法论组成的实施框架。SAP Activate快速、敏捷、迭代实施方法论,在实施过程中无需编写代码,灵活配置和再开发平台满足客户个性化需求,为交付的产品和服务提供进一步扩展功能。复杂业务通过可配置实现,为业务发展提供了无限可能的可扩展性。客户能够根据自己的业务需求,构建、扩展和运行应用,还能掌握最高的灵活性,利用最佳实践来构建自己独特的业务流程。


技术创新为HR管理带来新视野,云交付可参考最佳实践且随时可用的预配置,快速实现端到端的HR业务价值,SAP认证的6000多顾问已经实施了数千个 SAP SuccessFactors 项目,积累了丰富的经验,为客户HR 数字化转型提供支持。



SAP SuccessFactors最佳实践通过先进技术的深入应用,进一步提高客户业务生产力和可持续性。通过机器学习的分析赋能经理在招聘,选拔过程中做出优异决策,消除偏见不断完善过程,选择合适的人才,培养未来领导者,并为每一位员工提供透明、自动化的流程和数字化的 HR 体验。利用人工智能和机器学习进一步优化共享服务,建设下一代的对话应用。简洁、美观的界面激发用户的兴趣,美好的用户体验让他们更投入,更好地开展互动,帮助企业最终取得成功。





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