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90后员工关爱计划:如何从“忙day”到“福来day”?

本文作者:SAP成长型企业社区 文章来源: 2019-12-18 00:00

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全球职场社交平台LinkedIn(领英)首次发布的中国顶尖创业公司排行榜显示,顶尖创业公司员工平均年龄为28岁。随着国内互联网公司的品牌效应,以及由行业红利期带来遴选雇员的话语权,现如今,越来越多的中小企业,员工平均年龄不足30岁。


不足30岁,意味着当前中小企业的主力员工,是那群被称为“幸福到垮掉的一代”——90后。


的确,大部分是独生子女的90后比此前任何一代人都享受了更多,无论物质还是关爱,这也让90后更强调自我与个性。


正是因为90后的个性与张扬,企业里传统的管理模式已经很难奏效。甚至在很多90后观念中,工作是生活的一部分,在还能得到家庭支持的前提下,工作稍有不开心不如意,那就此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷干个体户。


这种快速“迭代”的雇佣关系,让正在经历扩张阶段的中小企业,尤其想保证人才梯队稳定的中小企业,面临异常严峻的运营风险。


那么,这群看似幸福的90后,背后有哪些不为人知的苦呢?


01:如其来


离2020年只剩下最后一个月,这意味着90年的“年轻人”还有一个月就3打头了,曾经的追风少年们已经开始以“老阿姨”、“老叔叔”自居。


在上北广深这四座一线城市,越来越多的年轻人活成了家和公司两点一线,也让他们在提升自我时,逐渐加入了秃头大军的行列。


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阿里巴巴数据显示,有42%的假发套被90后买走,而且,城市经济的发达程度与头发的茂密程度通常是成反比的。

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除了上北广深,成都、杭州、武汉等城市的年轻人也在积极靠拢这一趋势。



也许,您身边的90后员工,最能提升当下的幸福感,是收到假发套的那一刻。



02:首当其“宠”



90后的生活比他们的长辈们更依赖宠物的陪伴。刚刚过去的2019天猫双11,90后占据购买猫粮、狗粮的消费者近44%,换句话说,中国猫狗双全的人群当中,有将近一半是90后。


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在一线城市,负债养宠物的年轻人越来越多。除了“负”钱,他们也在负债时间和精力。


有时候想想,在人类主宰的社会,与宠物建立联系,也是漂着的都市90后最渴望的一种简单快乐。



03:无“杞”不有



数据可以发现,现如今的年轻人看似年轻,心理、生理却“老”得不行。在养生行列,80后和90后一直没有让人失望过,他们仍然是枸杞产品的主力消费者。


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阿里巴巴数据显示,新生代中年人购买了超过56%的枸杞,经济发达的江浙沪包邮区,更是枸杞消费的的主力阵容。

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就这样,脱发、养猫、喝枸杞,构成了现如今90后们的“标配三件套”。

那么,中小企业企业该如何管理这群年轻有朝气的员工们呢?



04:正确提升90后的幸福感


据统计,职场压力给雇主造成的损失每年高达5000亿美元。如何让90后感到幸福,减轻职场压力,实现公司与员工的双赢?


在工作中注重开展目标导向型互动的管理更有可能调动员工积极性、提升员工幸福感。


投资幸福感计划的每一笔资金不仅能尽数收回成本,还能获得2.38倍的收益!

《纽约时报》畅销书作者Dan Pink曾写道:“控制带来合规,自主带来敬业。”此外,现有研究表明:自我决定有助于提高员工的幸福感、创新能力和满意度。


那么,如何让员工自我决定并提升幸福感呢?


  • 企业需要提高员工敬业度和开展创新,这种需求促使企业鼓励员工自我决定。

  • 允许员工在一定范围内掌控自己的工作和职业发展。

  • 鼓励员工自我决定需要管理层做出努力和牺牲。

  • 最大的挑战是在员工自我决定和企业目标之间找到平衡。


随着企业对创造型、敬业型员工的需求不断增加,企业管理层关心的重点从员工的行动变成了员工的价值观和信念。


这种情况下,命令控制型管理方法已无法满足企业的需求,因此,改变管理方式和理念成为管理者刻不容缓的行动。



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